株式会社メグダイ

INTERVIEW

フラットな関係がメグダイにはある!

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相川さん アイキャッチ

メグダイで活躍するメンバーに、入社後の経験や、キャリアパス、それぞれが描く未来についてインタビューし、メグダイの働くヒトを知ってもらう「メンバーインタビュー」シリーズ。

マーケティング事業部で主にコンテンツマーケティングを担当する相川さんにお話を伺いました!

【プロフィール】
相川 政彦(あいかわ まさひこ)
マーケティング事業部

大手パーソナルジム出身。前職のSEOマーケティングでは、ローンチしたメディアサイト運営をディレクターと二人三脚で施策を練り、約4ヶ月目にして収益化を達成。

コンテンツマーケティングにおけるSEOと広報の役割

普段どのような業務を行っているか教えてください

コンテンツマーケティングです。
その中でも、SEO対策や広報企画サポートを担当しています。

SEO対策では、クライアントさんが持つオウンドメディアの記事制作や監修者のディレクションを行っています。

クライアントの求めるニーズに沿って記事の企画案を立案し、構成、ライティング、モニタリングとPDCAを回してクライアントに喜んでもらえるように日々の業務に取り組んでいます。

広報では、主に商品やサービスの認知拡大が目的になりますので、メディアから取材される仕組みをプレス記事に盛り込んでいきます。

そうすることによって、広告費をかけずにメディアへのリーチを増やすことができます。

意見を持ちチャレンジできる環境

相川さんから見て、社内の雰囲気はどうですか

常にいい雰囲気で険悪になることがなく、意見が言いやすいような風通しのよさがあると思います。

例を2つあげて説明します。

1つ目は、険悪にならないということを感じた、自分が入社してすぐの経験です。

入社すぐのタイミングで、クライアントさんに向けてサイトマップの説明をする機会がありました。
しかし思った以上にうまく説明することができず…一緒にミーティングに参加した関川さんと杉浦さんに助けていただきました。

ミーティングが終わると、おふたりはまず自分を褒めてくれたんです。とても驚きました。

そしてそのあとで、失敗を責めるのではなく「ここはもっとこうしたら良くなる」という前向きな伝え方で指摘をしてくださいました。

それがあったことで、そのあとも失敗を恐れることなく業務を行えています。

2つ目には、風通しのよさを感じた経験を例としてあげます。

それは、ツールの導入です。自分が何気なく提案したAIツールが、採用されたんです!
もちろん意見を持ち、提案に際して準備はしましたが、採用に至ったのは否定から入らない風通しのよさが要因になっていると思います。

思い返せば、最終面接で代表の関川さんから「意見を持つことが大事」とおっしゃっていましたし、経営陣の価値観が社内に染み渡っているのかもしれません。

相川さんがメグダイと合っていると思うポイントはありますか

やっぱり経営陣がフラットなところ

いい意味で上下関係が厳しくなく、風通しが良いので意見が言いやすいです。

ただ、みんなやるときはやる!カチッとした雰囲気の時ももちろんあります。

それでも、同調圧力を感じない・萎縮させないフラットな雰囲気は自分と合っている点だと思います。

過去にそういった同調圧力を感じてしまった企業も経験しているからこそ、より強く感じますね。

【もっと成長したい!】そう思わせてくれる職場

相川さんは自主的に1時間早く出社・勉強されているようですが、なぜですか

2つ理由があって…1つは、人の役に立ちたいから。
もう1つは、自分自身に劣等感があるから。

人の役に立ちたいというのは、大きく分けて、会社のためと個人のためです。

メグダイは、まだまだ成長過程の企業。大手と違って採用リスクがあります。
それなのに、「Webマーケターとしてこれから!」という自分を雇ってくれて、今でも一緒に仕事をしてくれている…自分も人財としての価値を高めて、メグダイに貢献できればと思っています。

また自分は過去、人を感化させることができたと思う経験があり、そんな風にメグダイのメンバーにも私の姿を見て、何かしら良い影響を受けてほしいという想いもあります。

劣等感も、勉強をする要因の1つです。
仕事をしていると、自分はマーケティング分野でのできないことが多いとよく感じます。

クライアントに対してもっといいアイデアがあったんじゃないか、もっといい言い回しができたんじゃないか、と日々反省ばかり。
今やらないと後悔するという想いから、勉強して自分の武器を作ることを目指しています


メグダイでは新しいメンバーを大募集中です!

少しでもご興味持っていただけた方、まずはカジュアル面談からでもお待ちしております👇✨